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「生育?付」一直都是勞工保險最受歡迎的給付項目，據統計資料顯示，生育?付自民國39年開辦以來，到今年（103）年7月請領生育給付人數已經突破760萬人，發放總金額為1,156億餘元。可說是造福了無數的勞工家庭，間接鼓勵勞工生育並提高全國勞動生產力。
勞工保險條例開辦初期，婦女生產大多是由助產士到府接生，很少有人到醫療院所生產，所以生產時即給予「分娩費」，另「生育補助費」則是在家休養，無法從事工作所給予的薪資補助。直到民國84年3月1日全民健康保險開辦，隨著醫療衛生逐漸抬頭，產婦至醫療院所生產已日益普及，因此勞工保險條例修改，有關生育?付「分娩費」部分停止適用，即男性被保險人之配偶，以及女性被保險人之「分娩費」(包含流產者)不再給付，改由健保醫療給付支付。此後，僅女性被保險人因分娩或早產，才有資格請領生育給付。
以往勞工保險條例規定，請領勞保生育給付必須符合「在勞保保險有效期間分娩或早產」以及「參加保險滿280日後分娩，或參加保險滿181日後早產」的兩項條件。實務上有些在職婦女一旦懷孕後，可能因體力因素辭掉工作，導致這些因為懷孕而在家休養待產的婦女在生產當時因為沒有勞保，而無法請領生育給付。有鑑於此，民國98年1月勞工保險條例再次修正，增列了生育給付的請領條件，勞工婦女只要在勞保退保前已確定懷孕，符合參加保險日數，在退保一年內生產，也可以請領生育給付30日。今(103)年5月28日再次修正，將生育?付日數由30日增加為60日，雙生以上者按比例增?。
勞工保險自開辦以來，請領生育?付的人數不斷成長，請領件數於民國83年達到最高峰為32萬6千多件，當年發放總金額為82億4千餘萬元(如附表)。之後因生育率下降，?付件數逐年下滑，至民國98、99年，生育?付只有10、11萬餘件，一度成為全世界生育率最低的國家。直至101年為龍年，生育?付請領人數才略為回升。為鼓勵勞工生育，今(103)年勞保條例修正生育?付一次給付60日，雙生以上者按比例增?，確實大大的增加勞工的保障。例如:被保險人分娩如果產下雙胞胎，一次給付日數120日，最高可領取17萬5,600元，相較條例修正以前僅能請領43,900元，可多領13萬1,700元。另育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦至103年7月止，累計約有25萬7千餘人受惠，發放金額為226億6千多萬元；以103年7月請領育嬰留職停薪津貼之被保險人計算，每人每月約可領取津貼18,058元，平均領取達5.2個月約計93,902元。確實能協助勞工朋友安心生養下一代。
