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資料轉載 ETtoday財經雲 / 表格下載 勞動部勞工保險局
疫情持續升溫，勞工因確診無法工作，而無法取得原薪資者，自不能工作的第4天起，可依《勞工保險條例》請領傷病給付，就有民眾疑惑，若是請病假，但公司給完整薪水，也可以請領嗎？對此，勞保局表示，不論請哪一種假別，只要公司規定優於勞基法，給原有薪資，就不能請領勞保傷病給付。
勞保局舉例，若確診後請「普通傷病假」，按勞基法規定是給半薪，但若公司福利優於勞基法，仍給付全薪，就表示勞工有取得原有薪資，這種狀況就無法請領；同樣的，若是請「事假」，但公司也有支薪，就無法請領傷病給付。
1. 按被保險人之平均日投保薪資(即確診當月起前6個月平均月投保薪資除以30)之50%，自隔離不能工作之「第4日」起發給。
2. 舉例：
（1）於111年5 月2日確診COVID-19，依111年5月7日修正前居家照護指引，111年5月8日前確診之個案應居家照護10日，即自111年5月2日至111年5 月11日居家照護，且未工作、未取得原有薪資，平均月投保薪資45,800元，則可請領傷病給付為45,800元÷30＝1,526.7元（平均日投保薪資）1,526.7元×50%×7天（隔離之第4 天起）＝5,343元。
（2）於111年5月8日確診 COVID-19，依111年5 月7日修正後居家照護指引，111年5月8日起確診之個案應居家照護7日，即自111年5月8日至111年5月14日居家照護，且未工作、未取得原有薪資，平均月投保薪資45,800元，則可請領傷病給付為：45,800元÷30＝1,526.7元（平均日投保薪資）1,526.7元×50%×4天（隔離之第4天起）＝3,053元
